Alles over de Wet Werk & Zekerheid (WWZ)

De Wet Werk & Zekerheid (WWZ) brengt een groot aantal wijzigingen in het arbeidsrecht mee. Vooral  werkgevers lopen het risico om in één van de WWZ-valkuilen te trappen. Indien u uw beleid niet aanpast op deze wijzigingen, kan dat verstrekkende gevolgen voor u hebben. Wij raden werkgevers dan ook aan om hun beleid en arbeidsovereenkomsten te laten toetsen door onze advocaten arbeidsrecht. Deze WWZ-check voeren wij geheel vrijblijvend voor u uit.

Om u alvast op weg te helpen, plaatsen wij met regelmaat praktische informatie omtrent de WWZ. Hieronder treft u een overzicht aan van deze informatie:

  1. Uitgebreide notitie met de belangrijkste wijzigingen op een rij (pdf)
  2. Het Nieuwe Ontslagrecht
  3. De Transitievergoeding
  4. Bedenktijd werknemer bij Vaststellingsovereenkomst
  5. Aanzegplicht voor Werkgevers
  6. Aanzegplicht voor Werkgevers II
  7. De nieuwe Ketenregeling
  8. WWZ – Werkgevers opgelet!


Kortom, heeft u vragen omtrent de WWZ, neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op. Dit kan via ons telefoonnummer 023-5541693 of per e-mail: vanviersen@siekmanstassen.nl. Ook bent u van harte welkom bij ons op kantoor om bijgepraat te worden over de WWZ.