De Wet Werk & Zekerheid (WWZ) brengt een groot aantal wijzigingen in het arbeidsrecht mee. Vooral  werkgevers lopen het risico om in één van de WWZ-valkuilen te trappen. Indien u uw beleid niet aanpast op deze wijzigingen, kan dat verstrekkende gevolgen voor u hebben. Wij...

Het is vandaag 1 juli 2015. Dat betekent dat het nieuwe ontslagrecht vanaf vandaag officieel is in gegaan! Het nieuwe ontslagrecht brengt een groot aantal veranderingen mee waar werkgevers goed op moeten anticiperen. Wij zijn bieden u als werkgever een gratis adviesgesprek aan om exact op...

Met de intreding van de Wet Werk & Zekerheid wordt ook de ketenregeling gewijzigd. Het is van groot belang dat werkgevers deze wijziging in ogenschouw nemen. Zij lopen anders het risico dat er tegen hun wil in, van rechtswege arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Wees...

Het is bijna 1 januari 2015, de datum waarop de eerste wijzigingen uit de Wet Werk & Zekerheid (WWZ) zullen intreden. Deze wijzigingen hebben grote gevolgen voor werkgevers. Wij adviseren iedere werkgever haar beleid aan te passen op de nieuwe wetgeving. Zo zullen de arbeidsovereenkomst...

Advocaat Arbeidrecht Bent u op zoek naar ervaren advocaten op het gebied van het arbeidsrecht? Neem dan direct contact op met ons kantoor. Wet Werk & Zekerheid Vanaf 1 januari 2015 vinden er ingrijpende wijzigingen plaats op het gebied van het arbeidsrecht. Deze wijzigingen zullen in drie tranches...