Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (hierna: WWZ) op 1 januari 2015, zijn voor werkgevers nieuwe regels ontstaan omtrent het ontslaan van werknemers wegens disfunctioneren. Wanneer een werkgever van mening is dat één van zijn werknemers niet naar behoren functioneert in de...

Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen van uw werkgever? Neem dan direct contact met ons op! Onze advocaten zijn gespecialiseerd in het arbeidsrecht en kunnen u binnen 24 uur voorzien van adequaat advies. Dat u uw vaststellingsovereenkomst laat beoordelen door een arbeidsrecht advocaat, is van groot...

Advocaat Arbeidrecht Bent u op zoek naar ervaren advocaten op het gebied van het arbeidsrecht? Neem dan direct contact op met ons kantoor. Wet Werk & Zekerheid Vanaf 1 januari 2015 vinden er ingrijpende wijzigingen plaats op het gebied van het arbeidsrecht. Deze wijzigingen zullen in drie tranches...

Het ontslag op staande voet heeft veelal grote consequenties voor een werknemer. Niet alleen omdat hij per direct zijn baan verliest, maar ook omdat hij in beginsel geen WW-uitkering zal ontvangen. Ondanks dat, heeft het Gerechtshof in Amsterdam op 27 augustus 2013 geoordeeld dat een...

[separator headline="h6" title="Kan mijn werkgever mij zomaar ontslaan?"] Het antwoord op deze vraag is vrij eenvoudig: nee. Een werkgever kan een werknemer niet zonder reden ontslaan. Om deze stelling te nuanceren, zal hierna worden opgesomd op welke wijzen een arbeidsovereenkomst kan komen te eindigen. Allereerst kan een...