Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (hierna: WWZ) op 1 januari 2015, zijn voor werkgevers nieuwe regels ontstaan omtrent het ontslaan van werknemers wegens disfunctioneren. Wanneer een werkgever van mening is dat één van zijn werknemers niet naar behoren functioneert in de...

Op 1 januari 2015 is de Wet Werk & Zekerheid (WWZ) ingevoerd. Een groot deel van het arbeidsrecht is sindsdien gewijzigd. Ook zijn de regels omtrent het gebruik van een concurrentiebeding gewijzigd. De hoofdregel die geldt vanaf de invoering van de WWZ is:  het concurrentiebeding...

Wijzigingen WW-uitkering vanaf 1 januari 2016 De Wet Werk & Zekerheid (WWZ) is inmiddels ruim een jaar oud. De wijzigingen die deze wet met zich bracht, zijn in meerdere tranches ingevoerd. Vanaf 1 januari 2016 is er vooral een groot aantal wijzigingen doorgevoerd op het gebied...

De Wet Werk & Zekerheid (WWZ) brengt een groot aantal wijzigingen in het arbeidsrecht mee. Vooral  werkgevers lopen het risico om in één van de WWZ-valkuilen te trappen. Indien u uw beleid niet aanpast op deze wijzigingen, kan dat verstrekkende gevolgen voor u hebben. Wij...