Arbeidsrecht Archieven - Siekman & Stassen Advocaten- en Belastingadviseurskantoor NV Hoofddorp
4
archive,category,category-arbeidsrecht,category-4,,qode-title-hidden,qode-theme-ver-10.0,wpb-js-composer js-comp-ver-5.4.5,vc_responsive

Nu de Eerste en Tweede kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid, is het arbeidsrecht aan flinke veranderingen onderhevig. De eerste aanpassingen zijn in 2015 reeds doorgevoerd, maar ook in 2016 verandert het één en ander. Voor een uitgebreide notitie over de...

Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (hierna: WWZ) op 1 januari 2015, zijn voor werkgevers nieuwe regels ontstaan omtrent het ontslaan van werknemers wegens disfunctioneren. Wanneer een werkgever van mening is dat één van zijn werknemers niet naar behoren functioneert in de...

Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen van uw werkgever? Neem dan direct contact met ons op! Onze advocaten zijn gespecialiseerd in het arbeidsrecht en kunnen u binnen 24 uur voorzien van adequaat advies. Dat u uw vaststellingsovereenkomst laat beoordelen door een arbeidsrecht advocaat, is van groot...

De Wet Werk & Zekerheid (WWZ) brengt een groot aantal wijzigingen in het arbeidsrecht mee. Vooral  werkgevers lopen het risico om in één van de WWZ-valkuilen te trappen. Indien u uw beleid niet aanpast op deze wijzigingen, kan dat verstrekkende gevolgen voor u hebben. Wij...

Het is vandaag 1 juli 2015. Dat betekent dat het nieuwe ontslagrecht vanaf vandaag officieel is in gegaan! Het nieuwe ontslagrecht brengt een groot aantal veranderingen mee waar werkgevers goed op moeten anticiperen. Wij zijn bieden u als werkgever een gratis adviesgesprek aan om exact op...

Zoals algemeen bekend is, is het mogelijk om een arbeidsovereenkomst te laten eindigen via een vaststellingsovereenkomst. In deze overeenkomst kunnen werkgever en werknemer bepalen per welke datum en onder welke voorwaarden zij de samenwerking wensen te beëindigen. De afspraken in deze overeenkomst zijn doorgaans bindend....

Het is inmiddels bij de meeste werkgevers wel bekend dat er per 1 januari 2015 veel wijzigingen in het arbeidsrecht hebben plaatsgevonden. Zo kun je als werkgever niet meer achterover leunen als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt. Deze overeenkomst dient namelijk uitdrukkelijk aangezegd te...

Met de intreding van de Wet Werk & Zekerheid wordt ook de ketenregeling gewijzigd. Het is van groot belang dat werkgevers deze wijziging in ogenschouw nemen. Zij lopen anders het risico dat er tegen hun wil in, van rechtswege arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Wees...